Mnogokrat v življenju zaradi takšnih in drugačnih vzrokov pride do različnih mnenj. Čeprav različna mnenja niso vedno tudi povod za vsa nadalnja nesoglasja z drugače mislečimi. Včasih se nesoglasja stopnjujejo do takšne mere, da zaradi nevzdržnih odnosov in posledičnega dnevnega stresa, ki ga doživljamo na delovnem mestu in kasneje še doma, da pride do prekinitje delovnega razmerja. Da tako daleč ne bi niti prišlo in z namenom, da bi se spori reševali že v samem začetku, se vse pogosteje izvaja mediacija v podjetjih. Mediacija v podjetjih je bila sprva priljubljena v tujini, zdaj pa se vse bolj uveljavlja tudi pri nas. Mediacija v podjetjih ni delitev pisarne in postavljanje omejitev in mej do kod lahko kdo stopi ali kdaj lahko kam gre in za koliko časa. Mnogo ljudi sicer ve, da mediacijo lahko vodi nekdo, ki je v podjetju tudi zaposlen, lahko pa je nekdo tretji. V obeh primerih, pa mora oseba, ki vodi mediacijo med oškodovancema biti usposobljena za mediatorja. To ne more biti kar nekdo. Poznati mora orodja za dosego spporazumov in boljših odnosov, predvsem pa ne sme biti pristranski. Kot vsaka mediacija mora tudi mediacija v podjetjih biti izvedena zelo strokovno. Cilj pa je najti kompromis in vmesno pot, ki bo ugodna ali vsaj sprejemljiva za obe strani. Mediacija ni vrelec žaljivk in očitkov, ki jih človek premore. Ugotoviti se mora, koliko časa nazaj sega spor in kaj je katera od strani naredila, s čimer je posledično razžalila drugo. Spregovoriti je treba o občutkih in o željah, kako naj bi v prihodnje ravnali, da bi bilo za oboje sprejemljivo. Zato nikar ne oklevajte, če ste v sporu s katerim od sodelavcev. Mediacija v podjetjih se izvaja zato, da bo vam in vašemu sodelavcu prijetneje na delovnem mestu. Pogumno.
-
Najnovejši prispevki
Nedavni komentarji
Arhiv
- april 2022
- marec 2022
- december 2021
- november 2021
- oktober 2021
- september 2021
- avgust 2021
- julij 2021
- junij 2021
- april 2021
- marec 2021
- februar 2021
- januar 2021
- november 2020
- oktober 2020
- september 2020
- avgust 2020
- junij 2020
- maj 2020
- april 2020
- februar 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- september 2019
- avgust 2019
- julij 2019
- maj 2019
- april 2019
- marec 2019
- januar 2019
- december 2018
- oktober 2018
- september 2018
- avgust 2018
- julij 2018
- maj 2018
- april 2018
- februar 2018
- november 2017
- september 2017
- junij 2017
- maj 2017
- marec 2017
- februar 2017
- januar 2017
- december 2016
- oktober 2016
- september 2016
- avgust 2016
- julij 2016
- junij 2016
- maj 2016
- april 2016
- marec 2016
- december 2015
- oktober 2015
- september 2015
- junij 2015
- maj 2015
- april 2015
- september 2014
- avgust 2014
- julij 2014
- junij 2014
- maj 2014
- april 2014
- marec 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- avgust 2013
- julij 2013
- junij 2013
- maj 2013
- april 2013
- marec 2013
- februar 2013
- januar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- avgust 2012
- julij 2012
- junij 2012
- maj 2012
- april 2012
- marec 2012
- februar 2012
Kategorije
Meta