Z mediacijo do dobrih odnosov

Mnogokrat v življenju zaradi takšnih in drugačnih vzrokov pride do različnih mnenj. Čeprav različna mnenja niso vedno tudi povod za vsa nadalnja nesoglasja z drugače mislečimi. Včasih se nesoglasja stopnjujejo do takšne mere, da zaradi nevzdržnih odnosov in posledičnega dnevnega stresa, ki ga doživljamo na delovnem mestu in kasneje še doma, da pride do prekinitje delovnega razmerja. Da tako daleč ne bi niti prišlo in z namenom, da bi se spori reševali že v samem začetku, se vse pogosteje izvaja mediacija v podjetjih. Mediacija v podjetjih je bila sprva priljubljena v tujini, zdaj pa se vse bolj uveljavlja tudi pri nas. Mediacija v podjetjih ni delitev pisarne in postavljanje omejitev in mej do kod lahko kdo stopi ali kdaj lahko kam gre in za koliko časa. Mnogo ljudi sicer ve, da mediacijo lahko vodi nekdo, ki je v podjetju tudi zaposlen, lahko pa je nekdo tretji. V obeh primerih, pa mora oseba, ki vodi mediacijo med oškodovancema biti usposobljena za mediatorja. To ne more biti kar nekdo. Poznati mora orodja za dosego spporazumov in boljših odnosov, predvsem pa ne sme biti pristranski. Kot vsaka mediacija mora tudi mediacija v podjetjih biti izvedena zelo strokovno. Cilj pa je najti kompromis in vmesno pot, ki bo ugodna ali vsaj sprejemljiva za obe strani. Mediacija ni vrelec žaljivk in očitkov, ki jih človek premore. Ugotoviti se mora, koliko časa nazaj sega spor in kaj je katera od strani naredila, s čimer je posledično razžalila drugo. Spregovoriti je treba o občutkih in o željah, kako naj bi v prihodnje ravnali, da bi bilo za oboje sprejemljivo. Zato nikar ne oklevajte, če ste v sporu s katerim od sodelavcev. Mediacija v podjetjih se izvaja zato, da bo vam in vašemu sodelavcu prijetneje na delovnem mestu. Pogumno.